======================
== Code and Destroy ==
======================

А попрощаться?

Recruiting

Мне начало приходить все больше запросов от рекрутеров с общим смыслом “супер-интересный проект, крутая компания, достойное вознаграждение, давайте созвонимся”. Сегодня не разбор этой формулировки, сегодня о том что дальше.

Мои действия

Добрый день, ***, я рассматриваю предложения от *** в месяц, если мои ожидания попадают в вашу вилку, буду рад пообщаться.
Я писал недавно про аукцион, как писал, так и делаю, все эти статьи не ради красного словца.

Действия рекрутера

Их нет… Никаких вообще, человек просто пропадает, даже не попрощался…

Что не так?

Подобный сценарий строится следующим образом: Берешь шаблон, вставляешь туда ФИО кандидата, и отправляешь по нужному каналу связи.
Если человек не заинтересовался, ну, и, хрен с ним.

НО! Этой работой и бот может заниматься. Я сомневаюсь, что компания платит деньги специалисту для того, чтобы он вручную делал рассылки.

Что делать?

Нужно понять важную роль рекрутера:

  1. Рекрутер, это не спам-машина, рекрутер - это тот, кто устанавливает взаимоотношения с кандидатом.
  2. У рекрутера может смениться работа, пул вакансий, зарплатная вилка для кандидатов, а вот список контактов хороших специалистов - он не резиновый, так как специалисты формируются крайне долго.
  3. Попасть в черный список у этих кандидатов, означает сильно сузить свои возможности по поиску в будущем.

Вот представьте:

Вам предложили найти специалиста, а чем дороже этот специалист, тем больше денег вы как рекрутер заработаете.
И, представьте себе, у вас подобные специалисты есть, более того, вы им уже писали пару лет назад. И, кандидат даже ответил вам, но, вы просто забили на это, и теперь, диалог будет выглядеть следующим образом:

21.01.2018 Анна:

  • «супер-интересный проект, крутая компания, достойное вознаграждение, давайте созвонимся"

21.01.2018 Михаил:

  • Добрый день, Анна, я рассматриваю предложения от *** в месяц, если мои ожидания попадают в вашу вилку, буду рад пообщаться.

21.01.2021 Анна:

  • «супер-интересный проект, крутая компания, достойное вознаграждение, давайте созвонимся"

21.01.2021 Михаил:
Контакт внесен в черный список, вы больше не будете получать от него сообщения.

Слышите этот звук? Это звук упущенных возможностей…
Да, может быть, вы осчастливили бы Михаила своей супер-пупер вакансией, но это уже не важно…

Рекомендация

Попробуйте написать следующее:

Благодарю за ответ! К сожалению, на данную позицию уровень оплаты ниже, но, если в будущем у меня появятся вакансии, у которых будет достойное вас вознаграждение, я с радостью напишу. Удачи в карьере и личных делах!

Сложно? Это заняло много времени? Это вообще шаблон, вы ведь понимаете? Он вставляется копипастом за пару секунд.

Что это дает:

  1. Вы не оставляете после себя шлейф безразличия. Безразличие может ранить человека сильнее, нежели послание на три буквы.
  2. Я в сообщении даже поддержал кандидата, написав «достойное вас вознаграждение» - то есть я признаю его заслуги, то что он высокооплачиваемый специалист.
  3. «Удачи в карьере и личных делах!» - от души пожелал человеку всего хорошего в жизни. От меня, поверьте, не убыло.

Подобное сообщение оставляет приятное послевкусие, и располагает к собеседнику.

В заключение

Все кандидаты нуждаются в рекрутерах, специалистам важно быть нужными, им важно найти лучшее место под солнцем, и рекрутеры - это, за частую, первая точка контакта.
Когда же, рекрутер действует неумело и безразлично, помимо отторжения к нему лично, у кандидатов появляется нелюбовь к бренду, который данный рекрутер представляет.